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作者:禾麦

摘要: 这篇写的乱七八糟的,看着玩吧。

如果只有丧失血性的犬儒才能胜出。。。


下围棋的都懂,围棋是有等级和段位的。


中国古代将围棋分为九品:一曰入神,二曰坐照,三曰具体,四曰通幽,五曰用智,六曰小巧,七曰斗力,八曰若愚,九曰守拙。


现代职业围棋的等级分为一至九段,业余围棋分为1至7段。


围棋比赛,专业和业余是分开比的。还有一种非正式的,专业授2子对业余对抗赛,这个纯属玩票。


如果将人生比作棋枰的话,却是专业和业余同场竞技。时间久了,总会有相对的胜出者和失败者。其中的差别和原因可谓幽远玄微。


就以体制内职场为例吧。高段位的和低段位的有如下的区别:


高段位的人和低段位的人,性格都可以外向或者内向,但品质不同。


高段位外向的人,话虽多但却滴水不漏。在一个集体中,高段位的外向是一种正向的能量输出,这种人更容易将周边的人融合、交流和攒起来。他们多评论事,绝对不在公开场合评论人。他们进入一个集体,像是公孙大娘舞了一段令人眼花缭乱的剑,剑花耀眼又密不透风,抽身退出的时候,余味袅袅,让留下的人瞪目怅惘。


低段位外向的人,像是一辆跑冒滴漏的垃圾车,又象是一只浑身匕首的刺猬。一张嘴就伤人、得罪人、恶心人。他们说话是为了刷存在感,但是他不明白,刷存在感和多说话并不成正比,如果不得体,反而会为自己不断减分。又或者纯粹为了快感,有研究表明,肆意说话的时候,大脑会分泌快感的多巴胺。因此,能控制住这种快感的人,往往是强大的人。


表面上都是说话,高段位的人说话,即使说一天,也象一个太极高手,即使出击也浑圆流畅,边打边护。低段位的则处处漏风,很容易让人抓住破绽,一击而败。


高段位的内向,静而不寂,默而不枯,有一种让人放心的安定感。他们是很少说话,但是说出来一句是一句,又稳又准。当然,和那种整天瞅冷子咬人的小人还不一样,他们没那种狠毒劲儿。


低段位的内向,有一种死气沉沉的粘滞劲儿。他们确实不该说的不说,但是该说的也不说。于其说是内向,不如说是缺乏生命活力。那么郁积、那么沉闷、使靠近他们的人总有被吸取能量的感觉。


正解其实是孔子说的情况:“可与言而不与之言,失人;不可与言而与之言,失言。知者不失人,亦不失言”。贵在不失!


高段位的人,如何面对恶意的伤害?


他们在事业旅途中,当然也会遇到竞争对手,乃至遇到能量很高的恶意伤害的小人对手。我的观察,他们会有韧性的防守反击,虽不能化敌为友,但绝对不将事做绝。


小人出于竞争的目的,恶意伤害竞争对手。在竞争对手心里可能会留下很深的伤痕,但小人内心是不留痕迹的。但如果反击过度,在小人心里留下很深的伤痕,那就会后患无穷。我观察高段位的人面对小人的伤害时,有一种近乎“嬉皮笑脸”的顽劲儿。你明枪暗箭地来了,我就表面嘻哈,暗地一招不让地防守反击。此事过去,以后遇到再来一轮。既然生命中遇到这种难以回避的劫,就不要乱打劫,而要认真地一招一式地消解,直到渡过。


高段位的人,如何分配利益?


高段位的人,早晚会走到一定的领导岗位,特别是中国的国情,如何分配利益是他们终生的必修课。因为资源总是有限的,总是僧多粥少的,而几乎所有的人又都是自视甚高,“怀才不遇”,甚至愤愤不平的的。因此分配利益是一种技巧活。


说说我观察到的现象:


对不喜欢的人以及能力平平,难以在岗位有所作为的人,少主动接触。遇到对方主动来,多用语言技巧,多拉家常,让对方获得一种虚妄的胜利感和被尊重感以及亲近感。以备将来遇到需要投票的时候获得消极的支持,以及少点人民来信。


对惹不起的人(体制内特指官二代,官太太等特殊人群)。要深刻意识到他们在你的单位不是来刷绩效,而是来混资历,分蛋糕的。他们好比围棋中自带两个眼的活棋,谁碰谁就是碰壁。此类人可以细分为两种,一种是可以帮你的,一种是可以害你的,有些人自带两种属性。对付此类人,根据他们对你的授益或者祸害能力的大小,要低调地让他们吃到或大或小的肉,而且要他们吃的方式体面,感觉不坏。


对那种仕途到顶,资格很老,死猪不怕开水烫,又满怀怨气的人,以及小人。要极其小心。对他们的原则是“强势妥协”。当我看明白这事时,不禁哑然失笑。

体制内的人,他们不犯正方正圆的错误,领导既不能开除他们,也不能撸他们,只能撸自己。


强势妥协的原则是妥协,形式是强势。譬如,小人来闹,所谓夜猫子进宅,无事不来,无非是闹点利益。但之所以来闹,不是用正常的途径来要,多半是非法非理的利益。此时,大家的眼睛都看着呢。


一旦你怕对方闹,表现出胆怯,会被其他人认为软弱。


此时,要摆出一副很义愤的嘴脸,但是啥态都不表。义愤,表示你强势,甚至有某种糊里八蛋的威。啥态都不表,既不得罪小人,围观的人也不明就里,抓不着把柄。


但是,核心的问题是要满足小人的要求,否则对方会不依不饶。对方光脚你穿鞋。此时,就要低调地满足小人的要求。该签单签单,该安排旅游安排旅游。因为小人本身就是粪蛋,不能让它在你怀里爆了。


当然,对那种啥背景没有,但是又能为单位做出扎实贡献的顶梁柱,老黄牛,这样的人要在将他们的战斗力榨的欲干未干,欲仙欲死之时,适时抛出一顶两顶官帽子。否则活都没人干了,单位也会人心涣散。这种人,使用的时机,是把那群刚性占位的惹不起,把位子扑啦啦占的差不多之后,单位里已经暗伏牢骚和不满时,抛出最好。而且对象年龄越轻,资历越浅,屌丝纯度越高效果越好。最容易混淆视听,掩盖阶层世袭。


这隐隐地有点酱缸文化的味道。体制内还有一条潜规则,就是不能动小人的既得奶酪。如果小人在一个油水很大的岗位,哪怕他贪墨成性,搞的群众怨声载道。如果他不是自然溃烂,自取灭亡和自爆,那就要视而不见。否则你个人就要承担一切损害后果和成本,没人给你的坟头烧把纸。


是的,他们很多就是这么干的。


腐败好治理,但问题是很多腐败已经进化到非典型腐败,黑的白人和白的黑人混为一谈。这就复杂化了。


韩寒说过一段很著名的话:中国现阶段的主要矛盾是人民群众日益增长的智商和官员们不断下降的道德之间的矛盾。


暗合另一段很著名的话:我们知道他们在说谎,他们也知道自己在说谎,他们也知道我们知道他们在说谎,我们也知道他们知道我们知道他们说谎,但是他们依然在说谎。


我遇到一些“高段位”的人在职场中高歌猛进,而遇到另一些,但凡有一点绷不住,残存一点血性和良知,有一次感情和意气用事,结局却很糟糕。这恐非国家的幸事。



Ps:这篇看着像发牢骚,其实真不是。感觉公号需要更新,凭感觉一口气写出来,也没修改,不要对号入座。


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